CAP'ASSO

Dispositif du Conseil Régional du Centre Val-de-Loire, CAP'Asso est une aide au projet intégrant la création et/ou la consolidation d'emplois. Les aides CAP'Asso offrent à des personnes et notamment des jeunes un emploi à contrat à durée indéterminée.

 

CNDS Emploi

Le Centre National de Développement du Sport (CNDS) doit viser la création d’emplois permettant aux jeunes un accès au monde professionnel par le champ du sport. Ces créations doivent s’inscrire au cœur du projet associatif, autour d'objectifs prioritaires

 

Emploi d'Avenir

Objectif de ce dispositif : faciliter l'insertion professionnelle et la qualification des jeunes sans emplois, peu ou pas qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi.

 

Boite à Outils

Retrouvez nos outils et nos fiches sur plusieurs thèmes comme les conventions collectives, l'évaluation du temps de travail, la création ou la gestion de l'emploi, ou enfin l'animation d'une équipe de bénévoles

Vous gérez un emploi dans une association sportive, voici ce qui va changer :
  • Le forfait-jour pour les non-cadres
  • Prélévements à la source
  • Syndicats dans le sport
  • Avenant 116 de la convention avec hausse du SMC
Plus d'information en cliquant ici

Le Centre National de Développement du Sport (CNDS) doit viser la création d’emplois permettant aux jeunes un accès au monde professionnel par le champ du sport. Ces créations doivent s’inscrire au cœur du projet associatif, autour de deux objectifs prioritaires pour 2013 :

 

  • Le développement de la pratique, en particulier licenciée, au sein des publics ou des territoires prioritaires identifiés par les commissions ;
  • Le tutorat des emplois d’avenir dans les champs des métiers du sport ;

Le montant global du soutien à l’emploi sportif, au sein de la part territoriale, devra être a minima maintenu en 2013 au niveau de la moyenne des 4 dernières années.

Ainsi le moyen d’intervention financier à privilégier en 2013 parmi les modes d’intervention classiques possibles est le dispositif « Emploi CNDS » plus particulièrement au profit de jeunes diplômés.

L'avenant n°106 du 6 novembre 2015 relatif aux salaires a été étendu (J.O. du 27 mai 2016). Il entrera en vigueur le 1er juin 2016 sans effet rétroactif.

Cet avenant réévalue le salaire minimum conventionnel (SMC) de 0,35 %. 
Le SMC passe de 1386,35 € à 1 391,20€.
Cette augmentation concerne tous les minima, ainsi que la prime conventionnelle d'ancienneté des salariés qui en bénéficient (salariés des groupes 1 à 6).
Attention! Le SMC des salariés du groupe 1 (chapitre 9) et des sportifs professionnels (chapitre 12) est actuellement inférieur au montant du SMIC. Pour ces derniers, le SMIC devra être appliqué (1466.62€ brut mensuel).

 

Fort du succès du Prix 2015, Le Mouvement associatif a lancé le 9 mai 2016 une nouvelle édition du

 

« Prix pour l’emploi de qualité - Mon asso s’engage ! ».

 

Les associations employeuses ont jusqu'au 8 juillet 2016 pour répondre !
 

La qualité de l’emploi est un enjeu majeur pour le monde associatif. Alors que 660 000 salariés exerçaient une activité salariée associative en 1981, ils sont 1,9 million aujourd’hui. Le salariat associatif représente aussi une autre façon de s’engager et d’œuvrer pour l’intérêt général. Ce dynamisme de la création des emplois dans les associations conduit donc naturellement à s'interroger sur sa dimension qualitative tout en cherchant à la faire progresser.

Le Ministère en charge des sports reconduit, en 2016, le dispositif SESAME, un dispositif permettant d’accompagner les jeunes les plus défavorisés vers une qualification et un emploi dans les métiers du sport ou de l’animation.
SESAME s’inscrit dans les mesures du comité interministériel à l’égalité et à la citoyenneté (CIEC) de mars 2015 et fait partie intégrante du plan « citoyens du sport » afin d’accompagner la professionnalisation des clubs sportifs.
Ce dispositif a pour objectif d'accompagner vers un emploi d'éducateur sportif ou d'animateur, les jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés d'insertion sociale et/ou professionnelle, résidant au sein d'un quartier politique de la ville (QPV) ou d'une zone de revitalisation rurale (ZRR).
 
En région Centre-Val de Loire, l'accompagnement est réalisé par les correspondants des DDCS(PP) qui rencontrent le jeune pour définir avec lui un parcours de formation lui permettant d'obtenir une qualification professionnelle et, si possible de déboucher sur un emploi.
L'accompagnement permet également d'envisager les freins financiers, et de prendre en charge une partie des coûts selon les parcours de formation, les besoins identifiés et les crédits à disposition.
Le parcours de formation peut nécessiter le passage par des formations fédérales auprès des ligues et comités régionaux, notamment pour préparerl'entrée en formation professionnelle.
 
Annuaire du sport

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